Comment les entreprises doivent réagir au retour des employés au bureau sous l'influence d'Omicron
En ce début d'année 2022, de nombreuses entreprises se préparent au "retour au bureau". Cependant, la variante hautement contagieuse d'Omicron a perturbé les plans, laissant les patrons se demander une fois de plus s'ils doivent revenir au travail hybride ou au travail à plein temps au bureau.
Comparé à COVID-19 et Delta, Omicron semble être moins mortel et ses symptômes sont généralement plus légers que ceux de Delta, mais il est plus contagieux. Le report du retour au bureau est peut-être la voie à suivre, mais certains travaux nécessaires au bureau contribuent grandement à assurer la productivité du travail et à améliorer la collaboration. Dans ce cas, nous devrions réfléchir plus activement aux stratégies pour faire face aux pandémies.
Écoutez attentivement les opinions des employés
Lorsque les employés prévoient de retourner au bureau, les entreprises doivent être honnêtes sur ce qu'elles pensent de l'épidémie actuelle et sur la façon dont elle affectera leur travail et leur vie quotidienne si elles veulent construire une expérience de collaboration productive avec leurs employés. Il est encore plus important pour les entreprises d'obtenir l'avis de leurs employés et de réfléchir à la façon dont le travail, la vie et la santé fonctionnent ensemble lorsqu'ils reviennent au bureau. Ils devraient également adopter un modèle de travail hybride qui permet aux employés de sentir que leurs idées sont importantes, ce qui augmente la fidélité et la productivité des employés.
Créer et optimiser lieux de travail hybrides
Omicron est très contagieux, et travailler en face à face au bureau à temps plein n'est pas un choix judicieux. Adopter un modèle de travail hybride est une bonne solution tant pour l'entreprise que pour les salariés. Si les employés travaillent dans un bureau hybride, ils peuvent travailler au bureau à des heures différentes, ce qui peut aider à maintenir le nombre de personnes au bureau à une distance de sécurité et à rendre le bureau plus agréable pour les employés. Les employés qui ne se sentent pas bien peuvent travailler à domicile pour éviter de sortir et d'être infectés par des maladies infectieuses et des poisons. Cela garantira la santé des employés et n'affectera pas leur travail.
Créer une expérience de travail démocratique et égalitaire
Alors que nous travaillons à la création d'un lieu de travail hybride optimisé, nous devons réfléchir à la manière dont nous pouvons améliorer l'expérience de collaboration et la productivité de nos employés au bureau et à distance. Pour que les employés de différents lieux de travail puissent collaborer et discuter de leur travail en douceur, nous devons lutter contre « l'inégalité » qui accompagne le travail dans différents lieux de travail. Nous devons nous assurer que tout le monde peut travailler de manière égale, peu importe où ils se trouvent ou comment ils travaillent ensemble. Pour nous assurer que tout le monde a la même expérience de réunion, que tout le monde est vu et entendu clairement, et que tout le monde a la même chance de s'exprimer et d'influencer les autres, nous pouvons choisir plus intelligemment appareil de visioconférences.
Maintenir la flexibilité pour le travail hybride
Dans un climat d'épidémies croissantes, nous devons maintenir la flexibilité du travail hybride afin que les employés puissent changer d'emplacement de bureau à tout moment. Pour permettre aux employés de travailler plus efficacement dans un lieu de travail hybride, les entreprises doivent adopter des politiques BYOD et BYOM. Parce que le maintien de la flexibilité signifie que les entreprises doivent s'assurer que les employés disposent des bons outils pour s'adapter aux changements d'horaire et de lieu. L'utilisation des propres appareils des employés garantit que les employés peuvent travailler sur le même appareil où qu'ils se trouvent, ce qui peut être plus flexible et efficace. L'utilisation d'appareils personnels au bureau peut également aider les entreprises à économiser de l'argent sur le matériel, ce qui peut être une économie importante en cas d'épidémie.
Bien qu'omicron affecte sérieusement le travail et la vie de chacun, les entreprises doivent également être suffisamment préparées pour répondre au retour de leurs employés au bureau, maintenir une flexibilité dans les horaires de travail, les écouter activement, répondre à leurs besoins et travailler ensemble pour construire un avenir professionnel. qui démocratise l'expérience pour les membres d'équipes distantes, mixtes et en face à face.
Comparé à COVID-19 et Delta, Omicron semble être moins mortel et ses symptômes sont généralement plus légers que ceux de Delta, mais il est plus contagieux. Le report du retour au bureau est peut-être la voie à suivre, mais certains travaux nécessaires au bureau contribuent grandement à assurer la productivité du travail et à améliorer la collaboration. Dans ce cas, nous devrions réfléchir plus activement aux stratégies pour faire face aux pandémies.
Écoutez attentivement les opinions des employés
Lorsque les employés prévoient de retourner au bureau, les entreprises doivent être honnêtes sur ce qu'elles pensent de l'épidémie actuelle et sur la façon dont elle affectera leur travail et leur vie quotidienne si elles veulent construire une expérience de collaboration productive avec leurs employés. Il est encore plus important pour les entreprises d'obtenir l'avis de leurs employés et de réfléchir à la façon dont le travail, la vie et la santé fonctionnent ensemble lorsqu'ils reviennent au bureau. Ils devraient également adopter un modèle de travail hybride qui permet aux employés de sentir que leurs idées sont importantes, ce qui augmente la fidélité et la productivité des employés.
Créer et optimiser lieux de travail hybrides
Omicron est très contagieux, et travailler en face à face au bureau à temps plein n'est pas un choix judicieux. Adopter un modèle de travail hybride est une bonne solution tant pour l'entreprise que pour les salariés. Si les employés travaillent dans un bureau hybride, ils peuvent travailler au bureau à des heures différentes, ce qui peut aider à maintenir le nombre de personnes au bureau à une distance de sécurité et à rendre le bureau plus agréable pour les employés. Les employés qui ne se sentent pas bien peuvent travailler à domicile pour éviter de sortir et d'être infectés par des maladies infectieuses et des poisons. Cela garantira la santé des employés et n'affectera pas leur travail.
Créer une expérience de travail démocratique et égalitaire
Alors que nous travaillons à la création d'un lieu de travail hybride optimisé, nous devons réfléchir à la manière dont nous pouvons améliorer l'expérience de collaboration et la productivité de nos employés au bureau et à distance. Pour que les employés de différents lieux de travail puissent collaborer et discuter de leur travail en douceur, nous devons lutter contre « l'inégalité » qui accompagne le travail dans différents lieux de travail. Nous devons nous assurer que tout le monde peut travailler de manière égale, peu importe où ils se trouvent ou comment ils travaillent ensemble. Pour nous assurer que tout le monde a la même expérience de réunion, que tout le monde est vu et entendu clairement, et que tout le monde a la même chance de s'exprimer et d'influencer les autres, nous pouvons choisir plus intelligemment appareil de visioconférences.
Maintenir la flexibilité pour le travail hybride
Dans un climat d'épidémies croissantes, nous devons maintenir la flexibilité du travail hybride afin que les employés puissent changer d'emplacement de bureau à tout moment. Pour permettre aux employés de travailler plus efficacement dans un lieu de travail hybride, les entreprises doivent adopter des politiques BYOD et BYOM. Parce que le maintien de la flexibilité signifie que les entreprises doivent s'assurer que les employés disposent des bons outils pour s'adapter aux changements d'horaire et de lieu. L'utilisation des propres appareils des employés garantit que les employés peuvent travailler sur le même appareil où qu'ils se trouvent, ce qui peut être plus flexible et efficace. L'utilisation d'appareils personnels au bureau peut également aider les entreprises à économiser de l'argent sur le matériel, ce qui peut être une économie importante en cas d'épidémie.
Bien qu'omicron affecte sérieusement le travail et la vie de chacun, les entreprises doivent également être suffisamment préparées pour répondre au retour de leurs employés au bureau, maintenir une flexibilité dans les horaires de travail, les écouter activement, répondre à leurs besoins et travailler ensemble pour construire un avenir professionnel. qui démocratise l'expérience pour les membres d'équipes distantes, mixtes et en face à face.