Améliorez l'expérience de vidéoconférence dans un environnement de travail hybride

Au début de l'épidémie mondiale, les gens pensaient que le travail à domicile ou le travail hybride n'était qu'un modèle de courte durée. Aujourd'hui, le travail hybride est devenu le mode préféré de la plupart des entreprises. Le travail hybride semble être devenu un mot à la mode, mais il nous faut comprendre sa signification et ses avantages et comment améliorer l'expérience de visioconférence du travail hybride.

Qu'est-ce que l'hybride fonctionne ?

Le travail hybride est simplement un modèle de travail dans lequel l'entreprise permet aux employés de travailler dans différents endroits. Les employés peuvent travailler au bureau, à la maison ou ailleurs.

Avantages du travail hybride pour l'entreprise

1.Recrutez des talents dans toutes les régions. Sous ce mode de travail, l'entreprise peut recruter des talents de partout dans le monde. L'élargissement du périmètre de recrutement signifie que l'entreprise disposera d'un vivier de talents plus large. Les entreprises pourront recruter le personnel correspondant dans différentes régions en fonction des besoins commerciaux afin d'améliorer leur compétitivité et leur productivité sur le marché.

2. Économisez sur les frais de bureau. Dans le cadre du fonctionnement hybride, l'entreprise peut réduire certaines dépenses de bureau fixes, telles que le loyer, l'eau et l'électricité. De plus, lorsque l'entreprise a besoin d'installer des bureaux dans différentes régions, les entreprises peuvent également économiser le coût de la location de bureaux fixes.

3. Améliorer l'efficacité du travail des employés. Dans un modèle axé sur le bureau, le personnel doit être présent entre 9 h et 5 h chaque jour ouvrable. Dans le modèle de travail hybride, les heures de travail des employés ne sont plus limitées à 9h5 à XNUMXhXNUMX. Les employés peuvent choisir le moment de traiter le travail en fonction de différents contenus de travail, de manière à terminer le travail lorsque l'efficacité du travail est la plus élevée.

Avantages du travail hybride pour les employés

1. Le travail et la vie sont mieux équilibrés. Une des caractéristiques du travail hybride est qu'il est extrêmement flexible. Les employés peuvent mieux concilier leur travail et leur vie grâce à des modalités de travail flexibles. Par exemple, ils peuvent gagner du temps pour récupérer et déposer leurs enfants, consulter un médecin, régler certains problèmes personnels, puis gérer le travail de manière plus efficace.

2. Le bon modèle de travail hybride est propice à la santé mentale des employés. Si vous travaillez à domicile, le manque de frontières entre la vie personnelle et le travail peut devenir un gros problème. Des études ont montré que le travail à domicile de longue durée arrangerait les employés et l'entreprise, et un espace de travail hybride maintiendrait la confiance des employés dans l'équipe et leur sentiment d'identité avec l'entreprise. Une répartition raisonnable de la proportion d'espace de travail hybride peut non seulement améliorer l'efficacité du travail de l'équipe, mais également permettre aux employés de concilier vie professionnelle et vie privée plus sainement.

3. Réduire l'exposition aux maladies. La pandémie n'est pas encore complètement dissipée et les employés sont toujours inquiets pour leur propre santé et sécurité. Le travail hybride peut réduire le risque d'infection pour les employés et permettre également aux employés malades de travailler à domicile.

Comment améliorer l'expérience de la visioconférence en mode hybride ?

Dans le modèle de travail hybride, la visioconférence est un outil multimédia important permettant aux personnes de communiquer et de collaborer à haute fréquence dans différents lieux de travail. Avoir une bonne expérience de vidéoconférence peut garantir que le travail en mode de travail hybride peut être effectué efficacement.

1. Créez un expérience de réunion équitable. Dans un mode de travail hybride, tout le monde peut être dans des lieux de travail et des environnements de travail différents. Par conséquent, nous devons nous assurer que chacun a une expérience similaire et égale dans la réunion et une chance égale d'exprimer son propre point de vue. Il est important d'avoir une image égale pour montrer sa propre image à l'écran. Seules des réunions égales et inclusives peuvent mieux communiquer et collaborer. Une expérience de réunion égale nécessite une caméra capable d'afficher clairement l'image de chaque participant, garantissant que son point de vue peut être clairement présenté, peu importe où vous êtes assis, au bureau ou à la maison.

2. Mettre à niveau l'équipement de réunion. Si le mode de travail hybride a été bien accueilli par les salariés, on ne peut ignorer ses impacts sur les salles de conférence existantes. Si nous voulons améliorer l'expérience de visioconférence du travail hybride, nous devons apporter quelques modifications à l'équipement pour s'adapter aux nouvelles scènes mixtes. Par exemple, une caméra tout-en-un plus intelligente avec fonction de cadrage automatique est recommandée. Elle est plus facile à installer et n'a pas besoin de déployer trop de lignes, et peut être compatible avec davantage de logiciels de conférence.