À quoi ressemblera le travail en 2022 ?
En 2021, l'épidémie a entraîné un grand changement dans nos modes de travail. Nous sommes passés d'un modèle de bureau fixe qui était autrefois "comme il se doit" à un modèle de travail hybride flexible. Il est prévisible que 2022 continuera d'être touchée par la pandémie. Poussées par elle, les entreprises ajusteront leurs modèles de travail à une vitesse « sans précédent » et se transformeront en travail hybride. Alors, à quoi ressemblera spécifiquement le travail en 2022 ? Y aura-t-il d'énormes changements dans les travaux futurs?
Le travail hybride sera plus populaire
Le changement le plus probable en 2022 est que le travail hybride ira plus loin dans diverses entreprises, et les employés auront plus de choix pour déterminer leurs heures et lieux de travail, et pourront ainsi parvenir à un meilleur équilibre entre la maison et le travail. La pandémie a incité les entreprises à prêter plus d'attention à la façon dont les employés se sentent. Les décideurs doivent sérieusement envisager une nouvelle stratégie de travail hybride pour donner aux employés plus de liberté pour choisir où et comment travailler.
Les entreprises doivent se concentrer sur l'amélioration simultanée de la productivité et du bien-être de leurs employés. Éviter la fuite des cerveaux en améliorant le bien-être. À l'avenir, les entreprises qui adopteront un modèle de travail hybride s'attaqueront au problème de la pénurie de talents en se concentrant sur la diversité, les pratiques équitables et les objectifs. En général, le travail hybride ne sera plus considéré comme une solution temporaire au confinement pandémique ou aux avantages sociaux, mais comme une protection contre les crises futures.
Expérience de réunion équitable c'est plus important
Beaucoup de gens pensent que les personnes qui travaillent à domicile sont moins importantes que celles qui travaillent au bureau. Cette idée vient du fait que le télétravail n'offrait pas une expérience de réunion égale dans le passé, ce qui signifie que lorsqu'une vidéoconférence est organisée, les personnes à la maison et celles au bureau ne peuvent pas avoir une expérience de réunion égale. En 2022, le travail hybride favorisera une expérience de rencontre égalitaire et éliminera l'influence du « biais d'approche ». Ce n'est qu'en permettant aux employés qui travaillent à distance de ressentir la même valeur que les employés qui travaillent au bureau, et en permettant à tous les employés de se sentir égaux et inclusifs, peu importe où ils choisissent de travailler, que la productivité du travail hybride sera améliorée.
La visioconférence sera meilleure
Si le travail hybride peut s'améliorer efficacement, nous devons faire mieux en visioconférence. En 2022, offrir de meilleures visioconférences deviendra un facteur affectant la promotion des employés. Afin de mieux communiquer en ligne, les employés doivent se familiariser avec les compétences clés du travail hybride, telles que la création de contenu engageant et la promotion de l'inclusion et de la participation. Bien sûr, appareils de visioconférence et les applications seront également grandement améliorées, telles que la configuration matérielle de 8K, des algorithmes d'IA plus intelligents, la configuration logicielle des avatars virtuels (Microsoft Mesh), etc. L'avenir de la vidéoconférence favorisera la communication entre les personnes situées à différents endroits, améliorant ainsi l'efficacité au sein des organisations.
Les heures de travail non linéaires sont plus importantes que l'emplacement
Dans le modèle de travail hybride, le bureau ne se limite plus à l'immeuble de bureaux précédemment fixe, et sa nature sera élargie pour s'adapter à la nouvelle façon dont nous les utilisons pour les bureaux distants, la collaboration et les activités sociales. Dans le même temps, nos horaires de travail doivent également être organisés et répartis de manière plus rationnelle. L'année 2022 marquera la transition des horaires de travail traditionnels aux horaires de travail non linéaires, et la collaboration en temps réel deviendra un sujet nouveau et important.
Intégration du travail et des nouvelles technologies
En 2022, notre modèle de travail sera combiné à des technologies plus émergentes, telles que le métaverse. On peut imaginer un nom comme celui-ci : Metaverse Workplace. Bien que nous ne sachions pas à quoi cela ressemble actuellement, ce sera un moyen important pour le travail hybride d'améliorer les relations et de stimuler la créativité des employés à l'avenir. Les nouvelles technologies telles que l'environnement 3D, la réalité augmentée et la réalité virtuelle vont également changer la façon dont nous interagissons et travaillons avec nos collègues.